岡山大学病院ダイバーシティ推進センター

ダイバーシティ推進センターは岡山大学病院の多職種の医療人がそれぞれの現場で活き活きと働き続けるための働き方改革推進と継続的なキャリア支援を行うための組織として2019年に設置されました。

当センターでは、より良い医療の提供と医療従事者の健康の両立を目指す積極的な取り組みを推進していきます。特に、育児や介護と仕事の両立支援やスキルアップのための生涯学習支援も行います。また、これらの取り組みを地域にも広げ、学びのネットワークによる地域連携の強化を目指しています。臨時学童保育の設置、日直時のお子さまの一時預かりなど、医療人とその家族も健やかに働くための新たな取り組みにも積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティの推進とはDEI（ダイバーシティ／Diversity（多様性）、エクイティ／Equity（公平性）＆インクルージョン／Inclusion（包括性））の取り組みと言い換えることができるでしょう。多様性のあるそれぞれの価値をお互いに認め合い、それぞれの個性や置かれた状況を考慮し合い、自分の居場所を実感できることで共に成長できる組織をつくり、全ての人が生き生きと働き、プロフェッショナリズムを発揮できるよう、取り組んでいきたいと思います。
誰一人取り残されることなく、誰もがやりがいを感じられる医療現場は、患者さんにとっても一人ひとりを大切にし、最適な医療を提供する礎となることでしょう。

本邦で男女共同参画の必要性が謳われた社会基本法が制定されて20余年が経過しています。かつては出産前後休暇、育児休暇の整備が不十分で即復職、もしくは退職といった働き方が余儀なくされていた女性医師も、今や時短勤務も含めた制度が充実し、定着してきました。

岡山大学病院では、全国に先駆けて2010 年度より、女性医療人の支援と男女共同参画の実現を目指して「女性を活かすキャリア支援計画（MUSCATプロジェクト）」を導入してきました。この事業では既に 200 人を超える医療者のキャリア支援、ワークシェアリング支援を実施してきました。これまでの本活動については、委託事業として多大なご支援を継続していただいている岡山県をはじめ、多くの支援者の方々にご協力ご指導をいただきました。改めて深く感謝を申し上げたいと思います。2019年には、岡大病院ダイバーシティセンターを設置し、男性も含めた介護や育児休暇、復職、地域医療等へと支援を拡げてきました。

昨今の男女共同参画では、理系への進学者および研究者、議員、管理職等の女性割合の向上が強調されています。即ち男女共同といえども産前産後に代表される特定のライフイベントのみにスポットを当てた支援だけでなく、むしろ幅広い年代層、背景を含む女性たちへの取り組みが要されているのが現状です。さらに、「ダイバーシティ」として、性別だけではなく年齢、人種や国籍、障がいの有無、宗教・信条、価値観、更にキャリアや経験、働き方、また個人の能力や特性等の多様性を含んだ概念です。

2021年5月、岡山大学は「ダイバーシティ＆インクルージョンポリシー」を制定し、多様な属性・個性を持つ一人一人の構成員がお互いの価値を理解しあい尊重し、それぞれの特性を活かして共に成長できる大学となることを宣言しています。このようなダイバーシティ＆インクルージョンの実践により、大学組織の創造性、革新性、しなやかさをより一層高め、本学の目的である「人類社会の持続的進化のための新たなパラダイム構築」を目指します。

岡山大学病院ダイバーシティ推進センターとしては、多様性を認め合い、様々なステークホルダーと協働するための風土を醸成し、幅広い年齢層で、よりよく働き、よりよく生きられるような“Well-being”を軸とするダイバーシティ施策の導入を進めていきます。多様な人材のもつ知識や価値観、能力を発揮させることは、自由な発想の喚起や生産性の向上、ひいては新たな価値創造、イノベーション創成に繋がるというポテンシャルを秘めています。各人が得意分野を活かして長く医療に携わり、活躍し、地域医療も含めて広い範囲で貢献することを実現したいと考えています。そして、多様性の豊かさを取り入れることで、医療、教育、研究様々な分野で岡山大学病院がより発展していくことを願っています。